Jobbar du i en region eller kommun och vill ta extrapass vid sidan av? Många arbetsgivare vill att du anmäler bisysslan först. Fyll i formuläret så får du en färdig anmälan att skicka till din chef.
Anmäl bisyssla steg för steg – läs guidenEn bisyssla är i princip allt du gör vid sidan av anställningen som inte hör till privatlivet, till exempel extrapass. De flesta bisysslor är tillåtna. En offentlig arbetsgivare får förbjuda tre sorter.
Kan rubba förtroendet för din eller arbetsgivarens opartiskhet, eller skada arbetsgivarens anseende. Exempel: du är med och väljer bemanningsföretag på jobbet och tar samtidigt pass hos ett av dem.
Tar så mycket tid eller kraft att ditt ordinarie jobb blir lidande. Exempel: ett nattpass via bemanning precis före ditt vanliga dagpass, så att du inte hinner vila.
Konkurrerar med din arbetsgivares verksamhet. Exempel: du tar pass via bemanning i samma kommun eller på samma enhet där du redan är anställd.
Till [arbetsgivare]
Jag heter [ditt namn] och arbetar som [befattning] på [arbetsplats]. Härmed anmäler jag en bisyssla så att ni kan bedöma den enligt era regler för bisysslor.
Bisysslan är en timanställning hos bemanningsföretaget [uppdragsgivare].
Omfattningen beräknas till [omfattning]. Bisysslan gäller från och med [startdatum] och tills vidare.
Jag lämnar gärna fler uppgifter vid behov.
Med vänliga hälsningar
Enligt lagen om offentlig anställning och kollektivavtalet Allmänna bestämmelser (AB) ska du lämna de uppgifter arbetsgivaren behöver för att bedöma dina bisysslor när den ber om det. Många regioner och kommuner har egna riktlinjer som säger att du ska anmäla alla bisysslor direkt, och vissa tillåter bara i undantagsfall bemanningsuppdrag inom den egna regionen. Läs din arbetsgivares riktlinje eller fråga din chef.
Arbetstidslagen gäller för varje arbetsgivare för sig, men en bisyssla som gör att du inte hinner vila kan bedömas som arbetshindrande. Planera så att du får minst 11 timmars sammanhängande dygnsvila och 36 timmars veckovila, även när du räknar ihop båda jobben.
Ett beslut om att du ska sluta med en förtroendeskadlig bisyssla ska vara skriftligt och motiverat. Innan arbetsgivaren förbjuder en arbetshindrande eller konkurrerande bisyssla ska den förhandla med facket.
Källor: lagen om offentlig anställning (LOA) 7–7 c §§, som gäller även i kommuner och regioner, och kollektivavtalet Allmänna bestämmelser (AB) § 8.
Det här är ett stöd, inte juridisk rådgivning. Arbetsgivaren gör alltid sin egen bedömning.
Skapa ett gratis konto, så hör vi av oss med uppdrag som passar dina tider och ditt schema.